週4日勤務（週休3日）の試験導入が製造業を含む多くの産業で行われており、生産性の維持・向上と従業員エンゲージメントの向上が同時に達成できるとの実証結果が世界各地から報告されている。
英国の大規模週4日勤務実証——生産性は維持、離職率が劇的に改善
2022年英国で61社・約3000人が参加した週4日勤務の大規模実証実験では、92%の企業が週4日勤務を継続・採用すると回答した。生産性は95%の企業で維持または向上し、離職率は平均57%低下、病欠日数も65%減少した。製造業でも参加企業の多くが成功事例として報告しており、日本の製造業界でも週4日勤務導入の議論が高まっている。
デジタル技術が週4日勤務を可能にする——RPAと自動化の役割
週4日勤務を実現するには、同じ仕事量を少ない時間でこなす「生産性向上」が不可欠だ。製造現場ではRPAによる間接業務の自動化、AIによる設備最適化、IoTを活用したリアルタイム生産モニタリングがこれを支援する。デジタル投資が週4日勤務の実現可能性を高め、デジタル化遅れた企業には難しいモデルでもある。
Harryの着眼点
週4日勤務は単なる福利厚生の話ではなく、「人間の労働の意味」を問い直す議論です。製造業では生産ラインの連続稼働が必要なため、個人の週4日勤務とライン稼働の両立設計が課題ですが、シフト体制の工夫で解決できる事例も出ています。人手不足の中で「選ばれる職場」になるために、働き方の革新はデジタル革新と並んで重要な経営戦略です。
出典：4 Day Week Global「2022 UK Pilot Results Report」、連合「週休3日制に関する調査2023年版」